Tujuan dari penelitian adalah sebagai berikut:
1.	Untuk mengetahui penerapan penilaian kinerja pegawai dari berbagai sumber atau raters (segala arah) yaitu atasan (top management), bawahan (lower management), rekan kerja, dan diri sendiri yang dilakukan kepada middle management Divisi Edu-Rekreasi di Rumah Atsiri Indonesia.
2.	Untuk mengetahui penilaian atasan (top management), diri sendiri dan bawahan (lower management/staf) kepada pegawai yang berada pada tingkatan middle management Divisi General Operational Support di Rumah Atsiri Indonesia, serta untuk mengetahui apakah metode 360 degree feedback ini cocok untuk diterapkan di Rumah Atsiri Indonesia.

D.	Manfaat Penelitian:
1.	Manfaat bagi peneliti: menjadi sarana media pembelajaran mengenai manajemen sumber daya manusia melalui penilaian kinerja khususnya metode 360 degree feedback yang sekaligus menjadi salah satu syarat untuk kelulusan jenjang pendidikan sarjana terapan (D4) Prodi Destinasi Pariwisata dalam bentuk Proyek Akhir (PA).
2.	Manfaat bagi pegawai yang dinilai: melalui metode 360 degree feedback, Mereka dapat memperoleh pemahaman yang lebih baik tentang hasil kinerjanya yang dievaluasi oleh berbagai pihak, seperti atasan, bawahan, rekan kerja, dan diri sendiri. Selain itu, metode ini juga memungkinkan mereka untuk meningkatkan pengertian tentang nilai-nilai pribadi dan bagaimana nilai-nilai tersebut tercermin dalam kinerja mereka. Diharapkan penilaian ini mampu membantu mereka untuk mengidentifikasi ide-ide yang dapat meningkatkan nilai-nilai pribadi, termasuk pemahaman tentang harapan dan aspirasi antar pegawai sehingga menjadi sarana untuk memperkuat hubungan interpersonal antar pegawai serta meningkatkan kualitas komunikasi.
3.	Manfaat bagi perusahaan: dapat membantu memudahkan top management suatu destinasi untuk melakukan evaluasi yang bertujuan untuk mengetahui efektivitas, efisiensi, serta produktivitas SDM di dalam perusahaannya.