Salah satu dari fungsi MSDM menurut Sutrisno (2020a) adalah pengembangan, 
yaitu proses peningkatan keterampilan SDM untuk meningkatkan efektif kinerja. Salah 
satu bentuk praktis dari pengembangan adalah peningkatan kompetensi terhadap 
trainee selama melakukan praktik kerja lapangan. Spencer (1993; dalam Sutrisno, 
2020:202) mengatakan bahwa kompetensi adalah suatu yang mendasari suatu 
karakteristik individu yang dihubungkan dengan hasil yang diperoleh dalam suatu 
pekerjaan. Karakteristik dasar kompetensi berarti kemampuan yang kronis dalam 
bagian kepribadian sesorang dan dapat diramalkan di dalam suatu pekerjaan. Boulter, 
et. al (2017; dalam Sutrisno, 2020:203) juga mengemukakan bahwa kompetensi adalah 
suatu karakteristik dasar dari seseorang yang memungkinkannya memberikan kinerja 
unggul dalam pekerjaan, peran, atau situasi tertentu. Sementara Sutrisno (2020b) 
sendiri memberikan kesimpulan bahwa kompetensi adalah suatu yang penting ada 
dalam sebuah organisasi yang mampu menjawab tuntutan organisasi disaat ada perubahaan yang cepat, perkembangan masalah yang sangat kompleks, dan dinamis 
serta ketidakpastian masa depan dalam tatanan hidup masyarakat.